Soyem Bariloche: Exigen transparencia en los ingresos municipales y fin a las irregularidades
El sindicato de los empleados municipales presentó una nota formal a la Intendencia, demandando el cese de prácticas de contratación y promoción que consideran irregulares y contrarias a la normativa vigente.
El sindicato de los empleados municipales presentó una nota formal a la Intendencia, demandando el cese de prácticas de contratación y promoción que consideran irregulares y contrarias a la normativa vigente.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) de Bariloche ha presentado una nota formal a la Intendencia, demandando el cese de prácticas irregulares en las designaciones de personal y en los ingresos al Municipio, las cuales, afirman, violan la Ordenanza N.° 137-CM-88.
Esta acción surge en respuesta a lo que el sindicato describe como una serie de nombramientos y movimientos de personal que carecen de la transparencia y el proceso competitivo que exige la normativa municipal.
La secretaria general del SOYEM, Brenda Morales, en diálogo con ANB, expresó que este gesto es parte de «un reclamo histórico» que busca asegurar procedimientos justos y transparentes en las contrataciones y promociones dentro del municipio. Morales subrayó la importancia de adherirse al estatuto municipal actual, que promueve concursos públicos y establece un orden de mérito para las designaciones, garantizando así la estabilidad y los derechos de los trabajadores municipales.
El sindicato también rememoró intentos anteriores de abordar estas cuestiones durante la administración del intendente Gustavo Gennuso, incluyendo un pedido al Contralor Municipal para mejorar la transparencia en los actos administrativos.
La comunicación entregada el 7 de marzo detalla con precisión las preocupaciones y demandas del SOYEM. Entre las solicitudes más destacadas, el sindicato pide la divulgación de una nómina completa de las designaciones de personal realizadas durante los últimos 90 días, así como información detallada sobre la creación y las bajas de jefaturas en todo el Municipio desde el 10 de diciembre hasta la fecha.
Además, el SOYEM exige un cese inmediato de las designaciones realizadas sin el debido concurso y la creación o eliminación de jefaturas sin notificación previa, prácticas que consideran perjudiciales para la integridad de la gestión municipal.
«Presentamos una propuesta de trabajo el año pasado en la mesa paritaria que tenía que ver con modernizar todo el circuito de los concursos ; trabajarlos de manera libre en una plataforma donde todos los trabajadores puedan ver el proceso. No solamente los trabajadores, porque los concursos son internos en primera instancia y después son externos. Así que reglas claras para cualquier ciudadano que se quiera preparar e ingresar al Municipio», dijo Morales.
La situación que enfrenta el Municipio de Bariloche, con el SOYEM alzando la voz contra prácticas de contratación y promoción que presuntamente desvían de las normativas establecidas, no es solo un asunto de procedimientos internos, sino que se convierte en un espejo que refleja los valores y la integridad de la gestión pública ante sus ciudadanos.
La respuesta y las acciones subsiguientes de la Intendencia no solo determinarán el curso de las relaciones laborales dentro del municipio, sino que también servirán como indicador del compromiso de la administración con los principios de transparencia, justicia y responsabilidad.
