Un municipal de Catamarca pasaría a cobrar $26500 como mínimo
El Ejecutivo y el gremio cerraron ayer un preacuerdo de $5.500 fijos a pagar en tres cuotas.
El Ejecutivo y el gremio cerraron ayer un preacuerdo de $5.500 fijos a pagar en tres cuotas.
El diálogo entre el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de la Capital y el Ejecutivo municipal avanzó rápidamente y ya hay un preacuerdo por el incremento salarial para los empleados de la comuna en este año. Este es de $5500 fijos para todos los trabajadores en tres cuotas.
De no haber modificaciones, el lunes refrendarían el acuerdo el secretario general del sindicato Walter Arévalo con el intendente Raúl Jalil y así, un municipal pasará a cobrar 26.500 como mínimo.
El dirigente gremial señaló a este medio que se acordó un incremento en el haber de los empleados municipales de $5500. Arévalo comentó que el gremio cedió un poco por cuanto en un primer momento el pedido era de $6000 más un 25 por ciento de aumento al básico de cada categoría.
Este porcentual también fue incluido en concepto de adicionales. De acuerdo a lo que estimó el titular del SOEM, por este 25% se sumarían otros $1000.
El entendimiento entre el sindicato y el Ejecutivo tendrá impacto rápidamente. Sucede que los agentes cobrarán en marzo los primeros $2000. De marzo para abril se sumarán otros $1500 y ya para julio se agregarían los $2000 restantes sumados al mencionado 25 por ciento.
Cabe señalar que con los dos primeros aumentos se contabilizarían $3500, los cuales formarían parte del pago de la primera cuota del sueldo anual complementario -comúnmente conocido como aguinaldo-.
Por otra parte, el SOEM no quiere la incorporación de una cláusula gatillo en el acuerdo salarial y a cambio apuntó a una cláusula de revisión.
¿El motivo? Por un lado ya que impide a los trabajadores volver a sentarse para renegociar el aumento en caso de que la inflación supere las expectativas. Por el otro, no toma en cuenta la situación de que los trabajadores se encuentren salarialmente por debajo de la línea de la pobreza.
Además, la cláusula de revisión tuvo resultados positivos para el Sindicato capitalino el año pasado. Por aquel entonces el SOEM logró un segundo acuerdo paritario -de $2000 a finales de septiembre- más un bono de fin de año.
Según estimó Arévalo, con el acuerdo alcanzando el porcentual de aumento supera lo acordado por los gremios estatales con la Provincia ya que trepó hasta el 30 por ciento.
Otro de los puntos que, en principio se incluirá, es avanzar en los concursos para cubrir las jefaturas en el área de Tránsito como también en Rentas Municipal.
