Viedma condiciona la paritaria a las medidas de fuerza
El Ejecutivo Municipal de Viedma ratificó para el 10 de julio el encuentro con los gremios Soyem y UPCN para la revisión de la pauta salarial del primer semestre, mientras no existan medidas de fuerza.
El Ejecutivo Municipal de Viedma ratificó para el 10 de julio el encuentro con los gremios Soyem y UPCN para la revisión de la pauta salarial del primer semestre, mientras no existan medidas de fuerza. Lo hizo ayer en la audiencia de conciliación en la Secretaría de Trabajo provincial.
“Siempre y cuando no se den situaciones de paro de actividades o de retención de servicios, cualquiera sea su modalidad, por parte del gremio Soyem, desde la mesa se convocará a los gremios para avanzar en temas fundamentales para los agentes municipales, como son el pase a planta permanente de los trabajadores contratados, a llevarse a cabo este año, y los concursos internos abiertos y obligatorios para los cargos jerárquicos a implementarse durante el 2020”, expresó el Municipio en un comunicado.
La audiencia, que se realizó ayer, contó con la presencia de las autoridades del gremio Soyem, mientras que por parte del Ejecutivo participaron el secretario de Hacienda, Hernan Perafán, el secretario de Gobierno, Pedro Sanchez, y la subsecretaria de Administración y RRHH, Georgina Carazzone.
El Municipio recordó que la recomposicion salarial, acordada con el gremio UPCN representa un 22,41% de incremento salarial, que sumado al 3%, otorgado en el mes de enero, representará un 26,08% para la primera etapa del año, repercutiendo de manera directa en la primera cuota del sueldo anual complementario, a lo que se le adiciona la suma fija de 1.500 pesos, actualización de la asignación familiar, abonando por hijo 2.031 pesos, mínimo municipal en 19.811 pesos, bonificaciones funcionales y el incremento en la antigüedad, con una jornada laboral diaria de seis horas.
Todos estos incrementos al básico impactan directamente sobre el valor de las horas extras.
