Las pretensiones salariales de trabajadores argentinos quedaron muy lejos de la evolución de la inflación
Mientras que la cifra promedio pretendida aumentó un 27% en los primeros cinco meses del año, la inflación fue del 42%, quedando a 15 puntos porcentuales del índice de precios al consumidor
Mientras que la cifra promedio pretendida aumentó un 27% en los primeros cinco meses del año, la inflación fue del 42%, quedando a 15 puntos porcentuales del índice de precios al consumidor
La evolución del salario pretendido por postulantes a distintos puestos de trabajo en Argentina quedó muy por debajo de la inflación acumulada en lo que va de este 2023. Mientras que la cifra promedio pretendida aumentó un 27% en los primeros cinco meses del año, la inflación fue del 42%, quedando a 15 puntos porcentuales del índice de precios al consumidor.
Los datos se desprenden del informe mensual que elabora la consultora de trabajo Bumerman. Las cifras ponen en evidencia que las pretensiones de los trabajadores que buscan calificar para un nuevo empleo no pueden seguirle el ritmo a la inflación en Argentina, que en los primeros cinco meses todavía no perforó el 6% mensual. Al analizar un poco más hacia atrás, se da la particularidad de que sector por sector durante el último año, las pretensiones superan el nivel de inflación durante ese período.
En la medición de mayo el promedio de las pretensiones salariales superaron con comodidad al índice de precios. Durante ese mes la remuneración pretendida fue de $276.265 y significó un aumento del 9,4% respecto al mes anterior, mientras que la inflación midió un 7,8%.
Lo cierto también es que los aumentos variaron de acuerdo al puesto de trabajo. Los sueldos promedio de las posiciones de jefe y supervisor alcanzaron los $405.269 por mes con un aumento de 6,2% respecto al mes anterior. En las categorías senior y semisenior los $281.553 por mes con un incremento de 10,8% y en los niveles junior los $189.320 por mes con una suba del 7,8%.
En el segmento junior, el sector con mayor aumento del salario requerido durante mayo es Recursos Humanos con un incremento de 18,02%; le sigue Marketing y Comunicación con un 14,5%; Tecnología y Sistemas con un 11,8%; Producción, Abastecimiento y Logística con un 9,4% y Administración y Finanzas con un 9,1%. Los demás sectores presentaron subas por debajo del promedio junior, que fue de 7,7%.
Las subas acumuladas anuales más altas en las posiciones junior se encuentran en Recursos Humanos con un 132,6%; le sigue Producción, Abastecimiento y Logística con un127,6% y en Tecnología y Sistemas con un 125,2%. Todas estas áreas presentan aumentos acumulados mayores al promedio junior en los últimos 12 meses, que es de un 108,9%.
En los niveles senior y semisenior, las áreas con incrementos mayores en las remuneraciones pretendidas promedio durante mayo son Tecnología y Sistemas con un 19,5%; le sigue Marketing y Comunicación con un 14,5%; Recursos Humanos con un 12,3% y Comercial con un 11,0%. Todos estos valores están por encima del aumento promedio senior y semisenior que es de un 10,7%.
Los aumentos acumulados más altos en los últimos 12 meses en el rango senior y semisenior se presentan en Recursos Humanos con un 136,6%; Marketing y Comunicación con un 114,7%; Otros* con un 114,5%; Tecnología y Sistemas con un 109,5% y Producción, Abastecimiento y Logística con un 109,3%. La suba acumulada promedio para este seniority es de un 105,9% en los últimos 12 meses.
Los más altos y los más bajos
Durante el mes de mayo, los salarios promedio requeridos más altos son los de Ingeniería electromecánica con 850.000 pesos por mes para las posiciones de jefe y supervisor; Tecnologías de la información con 750.000 pesos por mes para los niveles senior y semisenior e Ingeniería civil con 350.000 pesos por mes para el segmento junior.
En el otro extremo, las posiciones con sueldos promedio más bajos son Camareros/as con 100.000 pesos por mes en el sector junior, Farmacia comercial con 120.000 pesos por mes en los niveles senior y semisenior, y Cosmiatra / Dermocosmiatría con 150.000 pesos por mes en los segmentos de jefe y supervisor.
Cuestión de género
De acuerdo al informe, durante mayo el salario promedio requerido por los hombres fue de 297.210 pesos por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de 255.379 pesos por mes. De esta manera, la diferencia en requerimiento salarial según género fue de 16,3% a favor de los varones.
Esta diferencia en el segmento junior representa un 8,5% con salarios de 204.728 y 188.654 pesos por mes. En los niveles de senior y semi senior llega a un 17,4% con remuneraciones de 302.761 y 257.697 pesos por mes. En los puestos de jefe o supervisor es de un 19.6% con sueldos de 434.816 y 363.426 pesos por mes.
Sector por sector
Por último, el estudio expuso cuáles son los sectores que concentran una mayor cantidad de avisos. Entre ellos figuran: Producción, Abastecimiento y Logística con un 29,3%; Administración y Finanzas con un 23,1%; Comercial con un 19,1%; Otros* con un 16,1%, Recursos Humanos con un 4,8%; Marketing y Comunicación con un 4,2% y Tecnología y Sistemas con un 3,2%.
Más allá de los sectores, los puestos que reunieron mayor cantidad de avisos en mayo fueron: Ventas con un 8,6%; Administración con un 8,5%; Producción con un 6,2% y Comercial con un 5,6%.
Producción, Abastecimiento y Logística fue el área que reunió mayor cantidad de postulaciones con un 28,05%. Administración y Finanzas le sigue con un 28%; Comercial con un 20,6%; Otros* con un 14,4%; Recursos Humanos con un 4,1%; Marketing y Comunicación con un 2,6% y Tecnología y Sistemas con un 2,07%.
*Dentro de la categoría Otros se encuentran: Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.
