Municipio de Río Cuarto y SUOEM sellaron acuerdo salarial hasta fin de año
El último día de septiembre, el Ejecutivo y el gremio cerraron la negociación salarial. El acuerdo implica un aumento del 1,8% mensual acumulativo entre septiembre y diciembre.
El último día de septiembre, el Ejecutivo y el gremio cerraron la negociación salarial. El acuerdo implica un aumento del 1,8% mensual acumulativo entre septiembre y diciembre. Un pendiente menos para la gestión De Rivas y cuestionamientos de la oposición al SUOEM.
Tras un mes caldeado en el vínculo entre el SUOEM y el Ejecutivo Municipal, este miércoles se firmó el acuerdo salarial que comprende los haberes de septiembre, octubre, noviembre y diciembre. Tras varias reuniones -en medio de la tensión por los reclamos del estado del Corralón Municipal- , la gestión De Rivas logró tachar un pendiente que, salvo alguna excepcionalidad, le despejará gran parte de los frentes de conflicto hasta fin de año.
Según confirmaron desde el gobierno municipal, el acuerdo contempla un incremento del 1,8% mensual acumulativo para septiembre, octubre, noviembre y diciembre. A esa actualización, se suman $20 mil que se incorporan al básico en septiembre y otros $20 mil en noviembre. Tal como lo indicó Alfil en ediciones anteriores, la discusión había quedado encaminada la semana pasada, cuando el Ejecutivo negó que existiera una situación de tensión con el sindicato a partir de las críticas al estado del Corralón y al rol del secretario de Obras y Servicios Públicos, Martín Cantoro.
Desde la gestión, aseguraron que gran parte de esos reclamos estaban en vía de resolución. La frase de Cantoro que había molestado al sindicato apuntaba a que “las condiciones están pero la producción no alcanza los niveles esperados”. El gremio consideró que “mientras eso no suceda, el conflicto sigue abierto”. Luego de tres jornadas de asambleas en el Corralón Municipal, el gremio presentó un relevamiento realizado por los trabajadores sobre las condiciones del lugar y el estado de la maquinaria y herramientas, algo que fue negado por la propia gestión. Incluso, aseguraron que “a veces cuentan con mejores herramientas que los privados”.
Sin embargo, tras la paritaria firmada en junio, el gremio y el Ejecutivo necesariamente debían sentarse a negociar el acuerdo que, finalmente, se selló el miércoles y se aprobó ayer en el Concejo Deliberante. El acuerdo previo, firmado en junio, fue el primero del segundo mandato de Jorgelina Fernández. En mayo, la dirigente fue reelecta frente a su viejo rival, Walter Carranza y obtuvo más del 75% de los votos.
Más allá de la situación vinculada al Corralón, uno de los últimos embates del sindicato tuvo lugar a fines del 2025. El pasado 30 de diciembre, el SUOEM llevó a cabo un paro total de actividades en rechazo al esquema de aportes personales extraordinarios (en el marco de la emergencia previsional declarada en aquel entonces) y los descuentos que se preveían en el salario de los trabajadores estatales. Aunque las críticas apuntaban sobre todo al gobierno provincial, el paro también se había argumentado en la falta de respuesta a un pedido de revisión salarial (que luego fue retomado en enero). Salvo que ocurra algo similar, el Ejecutivo habrá logrado despejar posibles frentes de conflicto en lo que resta del 2026.
Por otra parte, la Lista Azul (espacio referenciado en Diego Pinto) publicó un comunicado luego de conocer las pautas del último acuerdo salarial. Más allá de las cifras de aumento mensual, la agrupación puso el foco en la Canasta Básica Total difundida por el INDEC y consideraron que la discusión salarial no debiera centrarse en porcentajes sino en esta medida, en pos de una recuperación del poder adquisitivo. Desde este espacio, consideraron que el conflicto del corralón “fue una puesta en escena de parte del SUOEM porque recursos e insumos faltan en todas las áreas”.
