“Cláusula gatillo”: Municipio de Esquel y gremios se volvieron a reunir pero no hubo acuerdo
El municipio de Esquel se volvió a reunir ayer con los gremios ATE y SOEME por la “cláusula gatillo” pero sin llegar a un acuerdo en cuanto al porcentaje de actualización salarial que se debe aplicar.
El municipio de Esquel se volvió a reunir ayer con los gremios ATE y SOEME por la “cláusula gatillo” pero sin llegar a un acuerdo en cuanto al porcentaje de actualización salarial que se debe aplicar.
La reunión se desarrolló en el despacho del secretario de Hacienda municipal, Cdr. Matias Taccetta y por los gremios participarn Antonio Osorio y Jorge Antipan, sec. gral. y sec adjunto del SOEME y ZO y por ATE Esquel, Marcelo Herbas y Soledad Vanesa Ardito.
Los gremios plantearon la postura de actualizar el salario con una aplicación de un 16 % de incremento, tomando la diferencia entre el incremento dado en el 2018 y la inflación anual dado a conocer por el INDEC hace unos días superior al 47 %. En tanto, el municipio propone que el cálculo se haga en función del aumento registrado en la masa salarial, incluyendo todos los ítems que componen el sueldo.
Los gremios tenían previsto reunirse en asamblea con afiliados y trabajadores en general, a fin de informar sobre esta situación para dar luego una respuesta al Ejecutivo si aceptan, rechazan o siguen negociando.
“LOS CRITERIOS DE CALCULO SON DIFERENTES”
A finalizar el encuentro de ayer, Osorio manifestó que “como dirigentes no nos sentimos satisfechos pero es una decisión que tomaremos en conjunto con los trabajadores en asamblea para ver cómo avanzamos”.
Asimismo el dirigente sindical señaló que la pretensión del gremio es un aumento del 16 %, que es lo que estaría faltando para alcanzar el índice de inflación que en 2018 cerró en un 47,6% a nivel país y en un 50,6% en Patagonia. Cabe recordar que el incremento del primer semestre del año rondó el 14 y 15% y el del segundo semestre fue del 20% no acumulativo. “Según lo firmado en la última paritaria había que comparar el aumento anual con el Indice de Precios al Consumidor (IPC), pero los criterios son diferentes porque el secretario de Hacienda compara la masa salarial del 2017 con la del 2018 y no divide por cada empleado así que creemos que no es equitativo para todos los trabajadores”, destacó.
Agregó en ese sentido que “el Ejecutivo Municipal dice que hubo un incremento del 42,4% y contempla el índice de inflación de todo el país, no el de la Patagonia (50,6%). Pero nosotros creemos que esa comparación tiene algunos ítems, como nuevos ingresos a plantas o las asignaciones familiares, que no hacen que la distribución sea equitativa para todo el personal porque terminan perdiendo los que tienen adicionales o no tienen hijos”.
De esta manera Osorio sostuvo que “los trabajadores no somos los culpables de la inflación del país o de las decisiones políticas que se toman en el orden nacional que nos están perjudicando y nos han hecho perder poder adquisitivo”.
ATE CONSIDERA “INSUFICIENTE”
EL OFRECIMIENTO
Marcelo Herbas, delegado por ATE Esquel manifestó al finalizar la reunión que el ofrecimiento del 5 por ciento “nos parece insuficiente” y adelantó que la propuesta del Ejecutivo se analizará “en asamblea con nuestros afiliados”. Remarcó, en este contexto, “queremos que sea el incremento de un 16 por ciento para todos los compañeros”
AUMENTO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES
Por último el Ejecutivo Municipal manifestó su voluntad de aplicar el aumento del 40 % en las asignaciones familiares que había quedado pendiente del 2018 y completaría el 100 por ciento acordado en la última paritaria.
