Córdoba homologó acuerdos para garantizar la participación de mujeres en la construcción
Tres convenios laborales fijan un cupo mínimo del 5% de trabajadoras en empresas del sector, con aval de la UOCRA y compromiso de constructoras privadas.
Tres convenios laborales fijan un cupo mínimo del 5% de trabajadoras en empresas del sector, con aval de la UOCRA y compromiso de constructoras privadas.
La Secretaría de Trabajo de la Provincia homologó este lunes los tres primeros acuerdos entre empresas constructoras y la UOCRA seccional Córdoba, con el objetivo de fomentar la inclusión femenina en un rubro históricamente masculinizado.
Los convenios, rubricados por las firmas Conectar SRL, Conectar Telecomunicaciones S.A. y José Chediack SAICA, establecen que al menos un 5% del personal contratado deberá ser mujer y contar con capacitación certificada para las tareas requeridas. La incorporación se hará a través de la Bolsa de Trabajo que administra el gremio.
La subsecretaria de Trabajo y Relaciones Laborales, Elizabeth Bianchi, calificó la medida como un paso histórico: “Hoy UOCRA, grupo Conectar y Chediack han demostrado su compromiso no solo con mejorar la vida de las trabajadoras, sino también con fortalecer al propio sector frente a los desafíos del futuro”.
Los acuerdos, que se suman como anexo al Convenio Colectivo de Trabajo, también prevén la confección y aplicación de un protocolo de acción frente a casos de violencia y acoso laboral, en línea con la legislación nacional y los estándares de la OIT.
Desde la cartera laboral subrayaron que la construcción cuenta cada vez con más mujeres capacitadas en oficios como albañilería, electricidad y plomería, y que su inclusión representa una oportunidad ética, social y estratégica.
“La responsabilidad de empresas, gremios y Estado es derribar barreras estructurales y culturales para lograr un sector más diverso, justo y eficiente”, remarcó Bianchi.
