Corrientes: aumento a municipales que alcanzarán el mínimo de $6.066
El incremento se pagará en tres tramos a terminar en enero de 2016. También se acordó el blanqueo del 50% de los $716 de suba otorgada en el primer semestre. Además se determinaron ajustes en adicionales y pases a contrato de agentes que tengan 10 y 11 años de antigüedad.
En la reunión que reactivó la mesa paritaria del Municipio capitalino se definió ayer un aumento salarial a pagar en tres tramos, que elevará a $6.066 el sueldo que el Consejo Nacional del Salario fijó como mínimo.
Por decisión del intendente Fabián Ríos se aplicará un incremento interanual del 52% sobre el sueldo mínimo garantizado de los trabajadores municipales, que así pasará de $4.716 a $6.066.
El aumento se pagará en tres tramos. Con los haberes de julio se garantizará que ningún empleado escalafonado cobre menos de $5.000, en agosto el mínimo municipal pasará a $5.668. Se trata de unos $872 de aumento de bolsillo en estos dos primeros meses del segundo semestre de 2015. Y finalmente desde enero de 2016 el salario mínimo será de $6.066, lo que representa una suba de $2.066 de bolsillo respecto de enero de este año.
En la reunión de la que participaron el secretario de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Pedro Lugo, representantes del Ejecutivo municipal, del Concejo Deliberante y de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales, se acordó también que la nueva escala de asignaciones familiares que rige en el orden nacional sea aplicada en la Comuna a partir de julio pero con retroactividad a junio.
Esta nueva escala representa incrementos importantes en salario familiar, asignaciones por nacimiento, adopción, hijo, matrimonio e hijos con discapacidad.
Además, se logró blanquear el 50% de los $716 de aumento otorgado en dos tramos desde marzo pasado.
Como lo anticipó El Litoral, también se determinaron ajustes en los adicionales particulares de diferentes áreas. Los inspectores de Infraestructura, Ambiente, Planeamiento Urbano, Economía y Finanzas tendrán un incremento del adicional de inspección que irá del 40% al 60% del básico. El personal no profesional de las Salas de Asistencia Primaria de la Salud y de los Centros de Desarrollo Infantil pasarán de una bonificación por tareas hospitalario-asistenciales del 20% al 40%.
El adicional del personal no administrativo de las áreas de Infraestructura y Ambiente pasará del 30% al 50%; mientras que el personal profesional de Salud actualizará montos fijos vigentes desde 1992 para los jefes de salas ($1.500) y para el personal profesional ($1.300). Los operarios de barrido y recolección de residuos (Higiene Urbana) tendrán un incremento del 10% en la escala no remunerativa, que pasará a: operarios $2.050, capataces $2.205, choferes y supervisores $2.360 y jefes de servicios $2.825.
Por último se acordó el pase a contrato de 156 agentes del plan social “Neike Chamigo” que tengan 10 y 11 años de antigüedad al 31 de diciembre de 2013, de acuerdo al siguiente cronograma: 52 a partir de agosto de 2015; 52 en octubre de 2015 y otros tantos agentes desde enero de 2016.
