Los municipales de Río Cuarto tendrán 15% de suba salarial pero sin cláusula gatillo
Se aplica un 8% en marzo y un 7% en septiembre, ambos remunerativos. Dejan abierta la posibilidad de rediscutir a fines de 2018. De diciembre de este año a julio del que viene, hay un blanqueo del 12%
Se aplica un 8% en marzo y un 7% en septiembre, ambos remunerativos. Dejan abierta la posibilidad de rediscutir a fines de 2018. De diciembre de este año a julio del que viene, hay un blanqueo del 12%
Los empleados municipales tendrán este año un 15 por ciento de aumento salarial, desdoblado en dos tramos: el primero, de 8 por ciento, se aplicará en los haberes de marzo, y el segundo, del 7 por ciento, impactará en los sueldos de septiembre. El entendimiento incluye una cláusula por la cual el gremio y el Municipio se deberían volver a sentar a discutir en diciembre, en caso de que la inflación supere el acuerdo inicial. Por otro lado, habrá un blanqueo de ítems no remunerativos por un 12 por ciento, a lo largo de siete meses.
Sobre el mediodía de ayer, el secretario de Gobierno, Mauricio Dova, y el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales, Walter Carranza, firmaron un acuerdo mediante el cual se estableció un aumento salarial del 15 por ciento, a implementarse en dos cuotas.
La primera, correspondiente al mes de marzo, será de un 8 por ciento que se incorporará al sueldo básico y que los trabajadores percibirán en el mes de abril. El 7 por ciento restante se aplicará en septiembre y se cobrará en octubre.
Además, “ambas partes asumieron el compromiso de volver a reunirse en el mes de diciembre en el caso de que sea necesario realizar un ajuste”, informó el secretario de Gobierno, Mauricio Dova, quien rubricó el acuerdo en representación del Municipio.
En cuanto a la aplicación de esa cláusula de revisión, Dova manifestó que “se trata de tener la mirada sobre la realidad, y lo que pasa con los índices de inflación, y los aumentos en las tarifas de los servicios”.
“En diciembre, con un escenario más claro, podremos analizar si existe desfasaje y así ajustar los índices”, aclaró.
En la ocasión, también se estableció “un cronograma para la incorporación del remunerativo otorgado en 2017 y que se irá añadiendo en los meses de diciembre de 2018, febrero de 2019, abril de 2019 y julio de 2019”, explicó Dova.
En ese marco, el secretario de Gobierno manifestó que “se trata del tercer aumento que otorga el Municipio en el entendimiento de la necesidad de proteger el poder adquisitivo del trabajador”.
Por su parte, el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales, Walter Carranza, consideró: “Lo importante es que el trabajador empieza a cobrar el 8 por ciento a partir de marzo. Es importante lo que van a percibir las diferentes categorías. Lo más importante es que esto incluye una cláusula mediante la cual nos podemos volver a sentar en el mes de diciembre para conversar sobre el desfasaje que pueda haber”.
“No hicimos ninguna diferencia con los acuerdos que se están firmando en el país. Y estamos trabajando para que el Municipio también pueda acceder al incremento, porque es muy importante el esfuerzo que hace el Municipio”, precisó el dirigente sindical.
En este sentido, el gremialista destacó la incorporación de una cláusula de revisión del acuerdo, porque “a lo mejor hace que el aumento al final sea mayor. Esto es lo más importante, porque este año va a haber aumentos de casi todos los servicios”, sostuvo Walter Carranza.
