Los municipales de Córdoba comienzan un plan de lucha con asambleas de dos horas por turno
El Cuerpo de Delegados del Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (SUOEM) dispuso este jueves el inicio de un plan de lucha en reclamo de una serie de demandas laborales y salariales.
El Cuerpo de Delegados del Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (SUOEM) dispuso este jueves el inicio de un plan de lucha en reclamo de una serie de demandas laborales y salariales. Desde este viernes 8 de septiembre y hasta el lunes 11 habrá asambleas de dos horas por turno en todas las dependencias municipales. También fue convocada a sesionar la comisión salarial.
Las demandas sindicales son las siguientes:
– Devolución de la séptima hora de trabajo a todas las áreas a las que el Ejecutivo se las redujo en mayo de 2020.
– Regularización de los trabajadores precarizados.
– Blanqueo de ítems salariales.
– Incumplimientos a la normativa de excepción del pago de Ganancias.
– Incumplimientos en la firma de Orgánicas.
– Mora extrema en la firma de expedientes.
– Incumplimientos de las y los secretarios municipales con los compromisos asumidos.
El gremio reclama la formalización de los trabajadores precarizados. Precisó que censó la existencia de 2.700 trabajadores precarizados, es decir que fueron contratados “en negro” por el municipio y por fuera del Estatuto del Trabajador Municipal -equivalente a un convenio colectivo- que rige la actividad de los empleados de la Municipalidad de Córdoba. Sin embargo, el sindicato admite que la cifra es incompleta dada la opacidad de la información oficial.
Otro punto clave del planteo gremial se refiere a la restitución de la séptima hora de trabajo, que fue eliminada de modo unilateral por la administración de Martín Llaryora durante la pandemia, en mayo de 2020. En esa situación se encuentran todas las dependencias con excepción de educación y salud e impactan en alrededor de la mitad de la planta de personal municipal compuesta por casi 11 mil trabajadores. La reducción horaria incluyó un achique proporcional del salario.
Cabe recordar que en el conflicto del año pasado, el SUOEM acordó con el municipio una actualización salarial automática, ligada a la inflación mensual. Por eso, por el momento, el litigio con el Ejecutivo no se produce alrededor de la pauta salarial de los trabajadores de la comuna.
