Cómo es la reforma laboral que aprobó la Cámara de Diputados con la ley ómnibus
El texto aprobado lleva el sello del rionegrino Miguel Ángel Pichetto. El proyecto propuesto por la UCR quedó en el camino. Los diputados sindicales rechazaron todo el capítulo, pero el oficialismo logró mayoría en cada punto en particular
El texto aprobado lleva el sello del rionegrino Miguel Ángel Pichetto. El proyecto propuesto por la UCR quedó en el camino. Los diputados sindicales rechazaron todo el capítulo, pero el oficialismo logró mayoría en cada punto en particular
La Cámara de Diputados aprobó este martes una reforma laboral tras varios retaceos propinados por los bloques dialoguistas y que empantanaron la negociación final de la ley ómnibus durante la semana pasada, previo a conseguir el dictamen en comisión. Finalmente, quedó reducida a la extensión del período de prueba, el fondo de cese laboral optativo a determinar en los convenios colectivos de trabajo como alternativa a las indemnizaciones (de hasta 8% de las remuneraciones) y la derogación de multas por no registración laboral.
También fue borrado del texto original el artículo que establecía penas de 6 meses a 3 años de prisión a quienes bloquearan empresas en el marco de pujas salariales o laborales.
La limpieza de los puntos más controvertidos desde la mirada de los gremios se dio a pedido de diputados como el jefe del bloque de Hacemos Coalición Federal, Miguel Ángel Pichetto, que no quiso firmar un dictamen que tocara fibras sensibles para la CGT.
Más aún teniendo en cuenta que la ley Bases se votó en una sesión especial que se extendió desde este lunes 29 y cerró este martes 30, un día antes de la movilización por el Día del Trabajador en el marco de este 1º de Mayo, y apenas poco más de una semana del paro general convocado para el 9 de mayo por todas las centrales sindicales.
En cuanto a los períodos de prueba (comúnmente llamados “pasantías”), que actualmente son de tres meses, la propuesta es extenderlos a seis meses para empresas de más de 100 trabajadores, de 8 meses para Pymes de 6 a 99 trabajadores, y de un año para Minipymes de hasta 5 trabajadores.
La empresa solamente podrá contratar a un trabajador bajo la figura del período de prueba una sola vez. La utilización abusiva del período de prueba para evitar la efectivización de un trabajador es pasible de sanciones.
