Acuerdo paritario en la Municipalidad de Córdoba
El gobierno de Daniel Passerini y la cúpula del Suoem cerraron la negociación con un aumento del 26,5 por ciento, en seis tramos acumulativos y sin afectar al "déficit cero" que promueve la actual gestión.
El gobierno de Daniel Passerini y la cúpula del Suoem cerraron la negociación con un aumento del 26,5 por ciento, en seis tramos acumulativos y sin afectar al «déficit cero» que promueve la actual gestión.
Luego de las negociaciones -sorpresivamente de bajo perfil-, la Municipalidad de Córdoba, bajo la gestión de Daniel Passerini, cerró finalmente un acuerdo paritario con el Suoem (Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales) que garantiza la paz social para todo el año 2026.
El acuerdo se destaca por ser anual y haber sido aprobado por una amplia mayoría del cuerpo de delegados (con solo seis votos en contra), tras negociaciones que se extendieron durante aproximadamente un mes y medio.
Detalles del incremento salarial
El aumento acordado es del 26,5% anual, el cual se aplicará de forma escalonada, acumulativa y remunerativa en seis tramos a lo largo del año:
Marzo: 4,5%
Mayo: 3,5%
Junio: 4,46%
Agosto: 3%
Octubre: 4,33%
Diciembre: 4,2%
Puntos clave del acuerdo
Bonos previos: Durante enero y febrero, los empleados ya habían percibido bonos no remunerativos de $150.000 mientras continuaban las mesas de diálogo.
Impacto en el aguinaldo: Al ser sumas remunerativas, aproximadamente la mitad de la recomposición impactará directamente en el cálculo del medio aguinaldo de junio.
Blanqueo de ítems: El acta contempla la regularización de montos que pasarán al básico, sumándose a las últimas tres recomposiciones previas.
Contexto fiscal: El Ejecutivo municipal enmarcó este acuerdo dentro de su objetivo de alcanzar el «déficit cero» para 2026, en un escenario de caída de la recaudación y quita de subsidios nacionales.
